為提升干部職工干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責(zé)、忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)能力，市供水總公司堅(jiān)持每周四制度化開(kāi)展例行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，將全員性、全方位創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織貫穿培訓(xùn)始終，采取定方案、定內(nèi)容和強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用舉措，有效地提升了干部員工的業(yè)務(wù)能力和工作水平。

    培訓(xùn)方案制定前充分征求廣大干部員工意見(jiàn)，下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)研表》，匯總分析后，在3月初制定出《2018年度干部職工培訓(xùn)方案》，全年擬集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)116次，用制度將培訓(xùn)例行化、常態(tài)化。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋企業(yè)內(nèi)部管理制度、安全生產(chǎn)、政治理論、業(yè)務(wù)技能等，培訓(xùn)講師多為部分負(fù)責(zé)人和制度制定者，講課內(nèi)容貼合實(shí)踐，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)效性。培訓(xùn)結(jié)束后定期舉行綜合測(cè)試，測(cè)試成績(jī)張榜公布，測(cè)試不合格進(jìn)行補(bǔ)考，并對(duì)干部員工參加培訓(xùn)后的效果進(jìn)行評(píng)估，作為季度年度績(jī)效管理、提拔任用的重要依據(jù)。

    自學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，各部門(mén)每周四均抽出兩小時(shí)時(shí)間開(kāi)展集中學(xué)習(xí)，第一季度已組織培訓(xùn)30次約1000人，培訓(xùn)覆蓋率100%。培訓(xùn)內(nèi)容既連“天線”、又接“地氣”，有兩會(huì)精神學(xué)習(xí)、安全知識(shí)培訓(xùn)、工程項(xiàng)目資料管理培訓(xùn)、降低產(chǎn)銷(xiāo)差率知識(shí)培訓(xùn)等。下一步，公司將大力推行“專(zhuān)家請(qǐng)進(jìn)來(lái)，員工送出去”培訓(xùn)方式，聘請(qǐng)水務(wù)專(zhuān)業(yè)咨詢公司進(jìn)行“員工職業(yè)素養(yǎng)提升”培訓(xùn)，選派生產(chǎn)部門(mén)一線運(yùn)行員工到供水標(biāo)桿企業(yè)武漢金口水廠現(xiàn)場(chǎng)跟班學(xué)習(xí)，形成細(xì)化培訓(xùn)內(nèi)容、強(qiáng)化學(xué)用結(jié)合、硬化剛性約束的培訓(xùn)模式，營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。