為有效緩解職工工作壓力，進一步提振士氣、鼓舞干勁，明確發(fā)展方向，2月14日上午，市供水總公司黨委書記、總經(jīng)理陳永根帶領(lǐng)黨委班子相關(guān)成員和相關(guān)部門負責(zé)人，到詠泉水質(zhì)檢測有限公司開展專題調(diào)研活動。

座談會上，詠泉公司全體工作人員踴躍發(fā)言，各抒己見，就該公司未來發(fā)展方向、拓展發(fā)展渠道、補齊發(fā)展短板等方面提出了好的想法和建議。陳永根在聽取相關(guān)負責(zé)人發(fā)言后表示，將舉全司之力，進一步做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和服務(wù)保障各項工作，全力支持詠泉公司做好106項檢測項目增項工作。

為加快推進詠泉公司水質(zhì)檢測能力建設(shè)，陳永根強調(diào)，一是要提振信心。詠泉公司全體干部職工要明確目標(biāo)，從思想上堅定“只要想干，沒有干不成的事”的想法，不怕苦、不畏難，擼起袖子加油干，切實提升水質(zhì)檢測能力，充分做好進軍水環(huán)境檢測市場準(zhǔn)備，著力打造華中水質(zhì)檢測行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)。二是要理清思路。要結(jié)合自身實際和優(yōu)勢，制定長遠規(guī)劃、工作路線圖和時間表，進一步細化崗位人員配備方案，加強人才引進和能力提升、拓展業(yè)務(wù)，加快建設(shè)團結(jié)、高效、奮發(fā)向上的水質(zhì)檢測隊伍。三是要加強制度建設(shè)。要從制度激勵、人員配置、軟硬件提升等方面，進一步優(yōu)化工作流程、標(biāo)準(zhǔn)、配套制度等體系，創(chuàng)新激勵機制，充分調(diào)動員工工作積極性，為企業(yè)留住更多的人才，增強職工幸福感。